以太坊基金会完成重大重组,裁员约20%
以太坊基金会在数月重组后,对其结构进行了调整,并裁减了约20%的员工。根据基金会消息,共有54名员工将因与“使命与资金管理政策”相关的变动而离职。基金会表示,此次改革旨在让人员配置、支出和运营与其未来几年认为关键的工作保持一致。
新结构聚焦五大核心领域
作为重组的一部分,以太坊基金会设立了五个主要工作集群,包括协议层、接入层、用户层、社区层和机构层。此外,基金会还成立了运营集群和一个以管理为核心的团队。根据公告,每个集群都有独立的职责和绩效目标。
协议层专注于以太坊的核心技术,工作内容包括协议升级、扩容努力、隐私倡议、安全研究和交易基础设施。接入层则关注用户如何与以太坊交互,基金会表示该团队将致力于交易、验证工具、委托系统和用户控制机制等方面的工作。
用户层、社区层与机构层扩大关注范围
在技术开发之外,用户层将研究个人和组织如何使用以太坊,同时负责教育材料、用户研究和影响评估。社区层将管理基金会的公共参与工作,并维护与专注于开源软件、隐私、密码学和公民自由的组织之间的关系。
与此同时,机构层将与企业、政府、大学、非营利组织和金融机构合作。根据基金会消息,该领域工作包括标准制定、教育资源、政策参与和采用框架。
基金会公布离职员工支持方案
伴随此次重组,54名员工将离开组织。以太坊基金会称这些决定是艰难的,但在新结构下是必要的。为支持过渡,离职员工将获得遣散费。基金会表示,遣散费将按每年工作一个月薪资或当地法律要求的标准支付。
此外,基金会还提供过渡援助,包括帮助在以太坊生态系统中寻找新的机会,以及为职业相关费用提供资助。据基金会透露,许多离职员工可能会在接下来几周内,通过生态系统中的其他组织继续为以太坊做出贡献。
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