以太坊基金会裁员，预算削减40%：报告_新闻

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以太坊基金会裁员，预算削减40%：报告

2026-06-25 06:31:50

以太坊基金会宣布裁减54个职位并削减40%预算

根据以太坊基金会官方公告及联合创始人Vitalik Buterin于2026年6月23日发布的声明，该基金会裁撤了54个工作岗位，并将年度预算削减约40%。此举是持续数月的重组工作的一部分，基金会将其定位为有意向捐赠型运营模式转变的举措。

基金会公告的具体内容

基金会在博客文章中表示，此次重组导致其员工减少了54人，约占组织总人数的20%。2026年6月23日的官方公告明确指出，重组后基金会减少了54名同事。同一篇文章称这一减员规模约为全体员工数量的五分之一，这一数据与此前关于以太坊基金会人员变动的报道相符。在新的架构下，基金会将其工作划分为五个集群，涵盖协议层、接入层、用户层、社区层和机构层，外加运营与管理支持职能。

Vitalik Buterin在同日通过X平台发布的帖子中确认了预算方面的重组。他表示，以太坊基金会今年将预算削减约40%，这伴随着一些艰难的决定。削减目标是依据去年发布的财库管理政策设定的：基金会正在向以长期为导向的捐赠型组织过渡，逐步调整支出模式。

为何同时削减人员与预算

此次预算削减并非针对市场状况的临时应对。它遵循了2025年6月发布的财库管理政策，该政策将基金会当前的年度运营支出目标设定为财库总额的15%，并预留了2.5年的运营缓冲资金。同一政策还概述了一项计划：在大约五年内将年度支出线性削减至长期5%的基线水平——这一水平是捐赠型组织的典型特征。本周宣布的40%预算削减正是沿着这一下降路径迈出的重要一步。同时裁减人员与削减预算的做法表明，基金会将此次重组视为永久性的运营调整，而非暂时的紧缩措施。新的五集群组织设计表明，基金会已决定哪些职能保留在内部，哪些职能降低优先级。根据来自二级渠道的未经证实的报道，自2026年1月以来，已有九位以太坊基金会高级人物离职。如果消息准确，这些高层离职将进一步说明此次组织变革的规模。

重组对以太坊可能产生的影响

以太坊基金会在生态系统中占据独特地位。它资助核心协议研究、协调升级并支持开发者工具。即使协议开发通过独立的客户端团队继续进行，40%的支出削减也必然改变这种支持的规模。这一公告发布之际，以太坊网络正录得创纪录的链上用户数量，表明即便基金会缩小其直接参与范围，生态系统活动仍在增长。截至本文撰写时，ETH交易价格为1,608.78美元，过去24小时内下跌3.3%。更广泛的加密货币市场情绪谨慎，恐惧与贪婪指数为17，属于极度恐惧状态。机构对以太坊相关产品的兴趣正独立于基金会运营而持续发展。摩根士丹利近期申请了以太坊和Solana ETF，这凸显出华尔街对该网络的参与并不取决于基金会内部的预算决策。如果基金会转向捐赠模式的做法得以持续，它将更类似于大学捐赠基金或非营利基金会——每年按固定比例动用资产。这一结构能否充分满足快速演变的区块链所需的协调需求，仍是一个有待解答的问题，以太坊社区将在未来数月密切关注。

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